Изменение норм выработки и несогласие работников

В данном случае применение новых норм выработки без предупреждения работников является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения указанных изменений. Поэтому, ваша жалоба является обоснованной, и вам могут выдать предписание об устранении допущенных нарушений. Для разрешения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:
- Заявление о нарушении работодателем требований трудового законодательства;
- Копия трудового договора или коллективного договора;
- Копия письменного приказа или иного документа о введении новых норм выработки;
- Расчеты заработной платы с указанием применяемых норм выработки до и после изменений.

1. Заявление о нарушении работодателем требований трудового законодательства;
2. Копия трудового договора или коллективного договора;
3. Копия письменного приказа или иного документа о введении новых норм выработки;
4. Расчеты заработной платы с указанием применяемых норм выработки до и после изменений.

Статья 91 Трудового кодекса РФ