Изменение категории в Едином справочнике должностей: влияние на оплату труда педагогических работников

Согласно Закону об образовании Российской Федерации, заместители заведующего по ВМР, которые организуют образовательную деятельность, относятся к категории педагогических работников. Следовательно, снятие педагогических коэффициентов, которые значительно уменьшили оклад, на основании изменения Единого квалификационного справочника должностей является неправомерным. Вам следует обратиться к работодателю с требованием восстановить педагогические коэффициенты в оплате труда. Если работодатель откажет, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон об образовании Российской Федерации, который определяет статус педагогических работников и какие категории работников относятся к этой категории.
2. Единый квалификационный справочник должностей работников, в котором указываются категории работников и их должностные обязанности.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должна быть определена должность работника и его заработная плата.
4. Свидетельство об образовании работника, подтверждающее его квалификацию и соответствующие специализации.

Правомерность снятия коэффициентов в оплате труда зависит от соответствия должности заместителя заведующего по ВМР категории работников, установленной в Едином квалификационном справочнике. Если данная должность на самом деле относится к категории педагогических работников, то снятие педагогических коэффициентов является незаконным. В таком случае, необходимо обращаться в органы надзора образования и защиты прав работников для защиты своих прав.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".