Изменение графика работы: нарушение или правомерное решение? Как защитить свои интересы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение графика работы работника возможно только за согласием сторон трудового договора или в соответствии с законом. Устная договоренность между работником и начальником подразделения не является основанием для изменения графика работы. Рабочее время должно быть установлено исходя из трудового договора или коллективного договора предприятия (организации), а также нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в конкретной сфере деятельности. Если работник изменяет график работы без согласия работодателя, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и влечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором организации. Для пресечения нарушений необходимо придерживаться процедур, которые предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с следующими документами: - Трудовым кодексом РФ и его нормами, регулирующими режим работы и отдыха работников; - Коллективным договором или соглашением, если они имеются в организации; - Трудовым договором между работодателем и работником, в котором должен быть прописан режим работы и отдыха.

Если работодатель и работник договорились об изменении графика работы, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить новый график работы. Однако, это должно быть выполнено в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором, если он имеется. Если работник будет работать по новому графику без оформления дополнительного соглашения и согласия работодателя, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и правил, установленных коллективным договором.

В случае, если работник обнаружен нарушающим установленный режим работы, работодателю следует уведомить работника о необходимости соблюдения режима работы и отдыха согласно законодательству РФ, а в случае необходимости применить к нему дисциплинарную или административную ответственность.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника".