Изменение графика работы и ПВТР: действительность и юридическая сила

Уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР, которые работодатель вручил год назад, обязательны для исполнения и имеют юридическую силу, если они были правильно оформлены и соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Даже если некоторые работники уже уволились, это не отменяет обязательности выполнения уведомления и приказа для оставшихся сотрудников, поскольку они были действительными на момент их выдачи.

Если новые сотрудники приняты после выдачи уведомления и приказа, то они также обязаны соблюдать изменения в работном графике и ПВТР, поскольку они являются актуальными на данный момент.

Если у вас возникли проблемы или несогласия в связи с этими изменениями, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Уведомление о изменении графика работы - Приказ на изменение ПВТР - Трудовой договор - Иные документы, связанные с трудовыми отношениями

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – Условия изменения графика работы - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Изменение условий трудового договора по инициативе работника