Оптимизация работы учреждения: рассмотрение новой должности и возможных изменений в ПВТР
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544587
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае введения новой должности в учреждении, необходимы изменения в ПВТР. Это связано с тем, что ПВТР должны отражать все должности и режим работы сотрудников. Для внесения изменений в ПВТР, следует провести полное согласование новой должности с участковым профсоюзным комитетом или работником, выбранным коллективом, если таковой имеется. Кроме того, необходимо изучить трудовой договор нового работника и учетную политику учреждения, чтобы убедиться в соответствии режима работы нового работника с требованиями законодательства и внутренними нормативными актами учреждения. Ответственность за изменение ПВТР и прием нового работника лежит на администрации учреждения.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
2. Трудовой договор нового работника
3. Учетная политика учреждения
Законодательство Российской Федерации, применяемое для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс РФ, статья 57
2. Кодекс труда РФ, статья 16
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы