История балловой премирования в школьном интернате: правомерность отказа в выплате и потеря суммы до 20000т.р.

Если вы являетесь бывшим работником школы интерната, и ваша система премирования предполагает начисление баллов в текущем году, с выплатами в следующем году, то правила премирования должны быть четко определены документально.

Если документально установлено, что выплаты премий производятся в следующем году, тогда работодатель обязан выплатить вам премию за все баллы, которые вы заработали в текущем году до ухода с работы. Если работодатель отказывает в выплате премии из-за того, что вы уже не работаете в компании, это, возможно, может быть оспорено в суде.

Чтобы оспорить такое решение, вам нужно обратиться к юристу, который подскажет какие шаги нужно предпринять. Кроме того, вам следует обратиться в работодателя с просьбой объяснить причину отказа в выплате премии и предоставить документы, которые подтверждают, что вы заработали эти баллы в прошлом году.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию свидетельства о пенсии, копию контракта (трудового договора), копии приказов о начислении баллов и иные документы, связанные с данной работой. Также рекомендуется получить заключение эксперта по вопросу возможности получения премии работниками, ушедшими на пенсию в течение года, в котором были набранны баллы. Обязательно обратитесь к юристу, чтобы он выяснил все обстоятельства, дал рекомендации относительно возможности получения Вами премии, а также помог Вам защитить свои права и интересы, если они были нарушены.

Так как данная ситуация относится к трудовому законодательству, то применимыми статьями являются:

• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на вознаграждение за выполнение работы или на вознаграждение в связи с заключением трудового договора";
• Статья 352 ТК РФ "Право на премию";
• Статья 354 ТК РФ "Порядок начисления премий";
• Статья 357 ТК РФ "Выплата премий работникам, прекратившим трудовые отношения".

В соответствии с указанными статьями, работник, прекративший трудовые отношения с работодателем, имеет право на премию, если:

• Условиями трудового договора предусмотрена выплата премии;
• Работник отработал полный календарный год, установленный для начисления премии;
• Премия начислена за фактически отработанный период.

Если работник уволился до момента начисления премии, то он имеет право на ее выплату в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

В данном конкретном случае необходимо обращаться к документам, регулирующим систему премирования в данной школе интернате, для уточнения условий выплаты премии и возможности ее получения работницей, ушедшей на пенсию. Если условиями трудового договора или коллективного договора не предусмотрено ограничение на выплату премии после ухода на пенсию, то работница имеет право на ее получение и может обратиться в суд с требованием взыскания премии.