Нарушения работодателя: принятие на работу с подделанными документами и нарушение порядка премирования

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе и вынести соответствующее решение независимо от того, были ли в жалобе указаны имена работников, написавших ее, анонимно или нет. Работодатель не имеет права увольнять или принимать на работу работников на основании поддельных документов, нарушать порядок премирования и игнорировать жалобы своих сотрудников. Если трудовая инспекция проигнорировала жалобу, то можно обратиться в вышестоящие инстанции или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Жалобу в трудовую инспекцию; 2. Ответ от трудовой инспекции о проведении или отказе в проведении проверки по жалобе; 3. Локальные акты, в которых закреплен порядок премирования.

Если трудовая инспекция отказала в проведении проверки, несмотря на наличие обоснованных оснований для ее проведения, Вы можете обратиться в более высокую инстанцию или в суд. В данном случае, инспектор не имел оснований для отказа в проведении проверки на основании желания жалующихся сохранить анонимность. Так как работодатель обязан соблюдать порядок приема на работу и закрепленный порядок премирования в локальных актах. Для защиты своих прав вы можете обратиться в более высокие инстанции или в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 15, 19, 21, 22, 23, 118, 119, 120, 121.

Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 2, 4, 5, 6, 13, 14.

Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 307, 309, 395.

Административный кодекс РФ: статьи 5.27, 5.30, 5.35, 5.40, 5.41.

Если жалоба была проигнорирована, то её авторы могут обратиться в вышестоящую организацию или в суд. В качестве вышестоящей организации может выступать региональная трудовая инспекция, где можно подать апелляцию на действия инспектора. Если все средства юридической защиты не помогают, можно обратиться в общественные организации (например, профсоюзы).