Сокращение оплаты труда и трудовой недели в школьном интернате: решение законно?

Добрый вечер, Ольга. Ответ на ваш вопрос зависит от причин, которые привели к сокращению оплаты труда и сокращению трудовой недели. Если это связано с кризисной ситуацией, вызванной пандемией COVID-19, то работодатель может принять такие меры в соответствии с установленным законодательством и должен предоставить письменное уведомление работникам не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. Однако работодатель не имеет права сокращать оплату труда без согласия работника или изменять условия трудового договора без его согласия. Если причины не связаны с пандемией COVID-19, то такие меры могут быть незаконными и нарушать права работника. Рекомендую обратиться к профильному юристу или в соответствующие органы трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью Ольги и школой интернатом, где работает прачкой.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), который должен устанавливать правила оплаты труда и условия труда для работников школы интерната.

3. Нормативно-правовые документы, в том числе законы и постановления, регулирующие трудовые отношения, оплату труда, сокращение рабочей недели и другие связанные с данной ситуацией вопросы.

После изучения этих документов юрист сможет определить, законно ли сокращение оплаты труда и сокращение рабочей недели для матери Ольги и подскажет, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Статьи 74-87 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.