Испытательный срок в банке после реорганизации: продолжается ли и какая статья указывается при увольнении?

Добрый день! При реорганизации испытательный срок не прерывается, но может изменяться условия его прохождения. Если в результате реорганизации не оказалось должности, на которой находился сотрудник на испытательном сроке, работодатель может сократить его с указанием признака "сокращение численности или штата работников". В этом случае сотруднику предоставляется компенсация, предусмотренная законодательством Российской Федерации. Если же работодатель решает уволить сотрудника на испытательном сроке, то в трудовой книжке должна быть отражена статья "Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания".

Для решения данного вопроса необходимо изучить документацию, связанную с реорганизацией банка, такую как договор о присоединении, план мероприятий по реорганизации, уставы банков до и после реорганизации и другие связанные с этим документы. Также нужно ознакомиться с трудовым договором работника на испытательном сроке и должностной инструкцией для него.

Ответ на вопрос о том, продолжает ли действовать испытательный срок после реорганизации, зависит от формы реорганизации и конкретных условий договора о присоединении. Если при реорганизации было заключено соглашение, в котором было указано условие продолжения существующих трудовых отношений, то испытательный срок продолжает действовать. В противном случае, считается, что при присоединении банка все трудовые отношения перестают существовать, в том числе и испытательный срок.

Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника на испытательном сроке, необходимо руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье указаны основания для расторжения трудового договора во время испытательного срока. Однако, важно помнить, что состоявшееся событие, такое как реорганизация банка, не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником на испытательном сроке. В этом случае работодатель должен руководствоваться условиями трудового договора и должностной инструкцией, а также уволить работника только при наличии достаточных оснований для этого.

1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ - должностная инструкция работника.
2. Статья 72 Трудового Кодекса РФ - испытательный срок.
3. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.
4. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.