Испытательный срок: что делать, если предложили новую работу, а работодатель угрожает отметкой за прогул?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593384
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Находясь на испытательном сроке, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и следовать правилам, установленным работодателем. В данной ситуации, если вы не явились на работу без уважительных причин и без предварительного уведомления, работодатель имеет право поставить вам отметку за прогул. Это является обычной процедурой при нарушении графика работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, письменное уведомление работодателю о причинах отсутствия на работе.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы