Испытательный срок: что делать, если предложили новую работу, а работодатель угрожает отметкой за прогул?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593384
На испытательном сроке мне предложили новую работу, поэтому я сообщила об уходе из компании. Но меня предупредили, что на мою работу будут ставить отметку за прогул. Но у меня возникли сомнения в правомерности такой отметки, учитывая то, что я еще стажер. Как мне поступить в этой ситуации?
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСтатья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Находясь на испытательном сроке, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и следовать правилам, установленным работодателем. В данной ситуации, если вы не явились на работу без уважительных причин и без предварительного уведомления, работодатель имеет право поставить вам отметку за прогул. Это является обычной процедурой при нарушении графика работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, письменное уведомление работодателю о причинах отсутствия на работе.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Виталий, Город: Москва
Вениамин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы