Испытание на предприятии: беременность и трудовой договор - нужно ли сообщать начальству?

Согласно Закону Российской Федерации "О защите здоровья граждан", работники имеют право на сохранение здоровья в связи с беременностью. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе сообщить работодателю о своей беременности, и работодатель не может отказать ему в оформлении трудового договора на основании этого факта. При необходимости, работнику может быть предоставлено особое режим труда, а также дополнительные льготы и гарантии в связи с беременностью и рождением ребенка. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин в течение 14 дней со дня уведомления о расторжении трудового договора. Таким образом, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником на испытательном сроке, не связывая это с беременностью. Но если увольнение происходит из-за беременности, то это может быть рассмотрено как дискриминация и нарушение законодательства РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся на трудовом праве, так как в данном случае возможны различные правовые последствия.

Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, прохождение испытательного срока не является препятствием для заключения трудового договора с беременной женщиной, если она сообщила о своем положении. При этом работодатель обязан заключить трудовой договор исходя из условий, установленных законодательством Российской Федерации.

Можно поставить начальство в известность о вашей беременности, однако до момента заключения трудового договора, работодатель не может принять решение об отказе в оформлении вас, исходя из того факта, что вы являетесь беременной.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и детального раскрытия правовых аспектов данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при изменении собственника имущества" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" применимы к данной ситуации.