Исправление табеля учета рабочего времени: последствия для работодателя и работника; методы и правила корректировки

Исправление ошибок в заполненном табеле учета рабочего времени, после выплаты заработной платы, возможно, но требует соблюдения определенных условий. Согласно законодательству Российской Федерации, исправления в табеле учета рабочего времени могут быть внесены в случае ошибочного или неполного заполнения, а также при выявлении документально подтвержденных расчетных ошибок. Однако, внесение исправлений должно быть подтверждено письменным согласием работника, за исключением случаев, когда исправления являются очевидными.

При исправлении табеля учета рабочего времени после выплаты заработной платы, необходимо провести корректировку учетных данных и перерасчет заработной платы с учетом внесенных изменений. При этом, работнику должна быть выплачена разница между новым и предыдущим размером заработной платы.

Одним из основных документов, необходимых для исправления заполненного табеля учета рабочего времени, является письменное заявление работника о допущенной ошибке и прошение о внесении исправлений. Также могут потребоваться копии табеля учета рабочего времени, документы, подтверждающие допущенные ошибки или расчетные ошибки, а также письменное согласие работника на внесение исправлений.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Рабочее время; статья 137 ТК РФ - Табель учета рабочего времени; статья 138 ТК РФ - Зачет и учет рабочего времени; статья 139 ТК РФ - Расчет и выплата заработной платы.

1. Письменное заявление работника о допущенной ошибке в табеле учета рабочего времени и прошение о внесении исправлений.
2. Копии табеля учета рабочего времени.
3. Документы, подтверждающие допущенные ошибки или расчетные ошибки.
4. Письменное согласие работника на внесение исправлений.

1. Статья 136 ТК РФ - Рабочее время.
   2. Статья 137 ТК РФ - Табель учета рабочего времени.
   3. Статья 138 ТК РФ - Зачет и учет рабочего времени.
   4. Статья 139 ТК РФ - Расчет и выплата заработной платы.