Когда подписывать табель учета рабочего времени: до или после утверждения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558967
Когда необходимо подписывать табель учета рабочего времени - до утверждения руководителем организации или после?
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен подписать табель учета рабочего времени после его утверждения руководителем организации. Таким образом, подписание табеля работником должно происходить после его утверждения.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности с разделом, регулирующим учет рабочего времени работников.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Герман, Город: Москва
Никита, Город: Москва
Герман, Город: Москва
Никита, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы