Использование отпусков в мае и сентябре

Уважаемый клиент, в соответельствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Время начала отпуска по соглашению сторон может определяться коллективным договором или трудовым договором. Однако, работодателю не разрешается односторонне определять даты отпуска, не согласовывая их с сотрудником.

Таким образом, если работодатель требует брать отпуск в июне и октябре, а не в мае и сентябре, он должен первоначально обсудить это с вами и, возможно, достичь взаимного согласия по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор и коллективный договор организации (если таковой существует).