Использование личного телефона на работе: права и обязанности работника в строительстве

Здравствуйте, Вячеслав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать работника необходимыми средствами связи, если это является необходимым условием работы. Следовательно, если использование мобильного телефона в рабочих целях является обязательным и необходимым для выполнения вами своих трудовых обязанностей, то работодатель должен предоставить вам рабочий телефон. Если же предоставление рабочего телефона не является обязанностью работодателя в данной ситуации, и работник не желает использовать свой личный телефон в производственных целях, то работник вправе отказаться от такого предложения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о переводе на новую работу.
2. Копия должностной инструкции.
3. Устав или положение о работе в компании, которым регулируется порядок обеспечения служебной связью.
4. Документы, подтверждающие возможность использования личного телефона для служебных целей (например, порядок возмещения расходов на связь, соглашение о предоставлении удобств).

Следует обратить внимание, что работодатель не может наложить обязательство на сотрудника использования личного телефона для производственных нужд, если этого не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением между сторонами. В такой ситуации работодатель должен обеспечивать своих сотрудников рабочими телефонами или возмещать расходы на мобильную связь, если такой порядок предусмотрен компанией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58, пункт 1: "Работник обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, определенные в соответствии со статьей 190 настоящего Кодекса, а также приказы и распоряжения работодателя, связанные с порученной работой".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190, пункт 1: "Внутренний трудовой распорядок определяет порядок организации труда и поведения работников, установление рабочего времени, времени отдыха, иных условий труда и взаимоотношений между работодателем и работником".

Кроме того, если в трудовом договоре или при приёме на работу не были предусмотрены условия пользования личным телефоном в производственных целях, то данный вопрос может быть решен путем дополнительного соглашения между работником и работодателем.