Использование фотографий сотрудников в рекламных материалах: права и риски для работодателя

Да, ваш бывший сотрудник может предъявить вам претензию за использование его фотографии без его согласия. Решение спорных вопросов в данной ситуации может зависеть от условий заключенного между вами трудового договора, политик компании по использованию фотографий сотрудников, а также от действующего законодательства в области защиты персональных данных. В случае возникновения претензии необходимо тщательно изучить обстоятельства конкретной ситуации и применяемые правовые нормы для определения их юридической обоснованности.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации мне, в первую очередь, понадобится следующая информация и документы:

1. Данные о том, в каком контексте и в каких целях была использована фотография, на которой изображен бывший сотрудник.

2. Копия документов, связанных с работой данного сотрудника в Вашей компании - трудовой договор, приказы о приеме на работу, расчетные листы и т.д.

3. Копия документа, подтверждающего наличие прав на использование данной фотографии, например, договора о возмещении авторских прав, если это произведение искусства, или иные документы, если это необходимо.

4. Сведения о том, кто является автором данной фотографии и владельцем прав на нее.

5. Если претензия была уже подана в Ваш адрес, то необходимо предоставить сведения и все документы, связанные с ней - текст претензии, счета на оплату возможного ущерба, копии переписки и т.д.

6. Консультация юриста, который поможет оценить правомерность претензии и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на изображение" и статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Использование изображения без согласия".

Также могут быть применимы статьи 146 и 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты чести и достоинства граждан.