Риск для рекламных агентств: Найм неофициальных сотрудников для рекламных акций

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, приглашение к выполнению работ или оказанию услуг по трудовому договору должно осуществляться путем заключения трудового договора в письменной форме. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой юридические последствия в виде штрафов и ответственности перед налоговыми органами. Также неофициальное трудоустройство может привести к нарушению прав работника, например, в случае несвоевременной выплаты заработной платы или отсутствия социальных гарантий. Из этого следует, что рекламными агентствами неофициальное трудоустройство сотрудников является незаконным и может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между рекламным агентством и сотрудником (промоутером, супервайзером), если такой договор заключен.

2. Устав рекламного агентства.

3. Данные о финансовой деятельности рекламного агентства за последние 3 года.

4. Договоры между рекламным агентством и его клиентами на проведение рекламных акций.

Ответ на вопрос зависит от того, имеются ли у рекламной компании трудовые договоры с промоутерами и супервайзерами. Если нет, то это нарушение закона о трудовых отношениях и может повлечь за собой ответственность со стороны государства в виде штрафов. Кроме того, неофициальное трудоустройство также не обеспечивает социальные гарантии для сотрудников и может негативно сказаться на репутации компании.

Статьи Закона о труде РФ, а именно: - Статья 4. Оформление трудовых отношений; - Статья 13. Применение трудовых договоров; - Статья 15. Трудовой договор; - Статья 17. Состав трудового договора; - Статья 20. Оплата труда; - Статья 21. Обязательные условия трудового договора.

Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.