Фотосессия с участием сотрудников в рамках рабочего графика: правовые вопросы использования фотографий в рекламных целях

В соответствии со статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ, если автором произведения является фотограф, то он имеет исключительное право на использование произведения в любой форме и на любых основаниях, если иное не предусмотрено договором. В данном случае, если сотрудники были привлечены к фотосессии в рамках их рабочего графика, то это может рассматриваться как часть их трудовых обязанностей. Таким образом, право на использование фотографий может быть передано компании в соответствии с трудовым договором. Если право на использование фотографий было передано компании, то уволенный сотрудник не имеет права предъявлять претензию на использование фотографий в информационных и рекламных целях после ухода из компании. Поэтому в данном случае права на использование фотографий принадлежат компании, оплатившей фотосессию, произведенную именно в рекламных целях.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником, а также юридические документы, регулирующие авторские права в России.

Если трудовым договором или коллективным договором не было предусмотрено соглашение о правах на использование изображения сотрудника, то бывший сотрудник может иметь основание добиваться защиты своих личных неимущественных прав, в том числе прав на защиту гражданского достоинства, личной жизни и имиджа.

С другой стороны, если фотографии были произведены в рамках рабочей деятельности, то работодатель может иметь право на использование данных фотографий в рекламных целях, при условии, что это используется согласно действующему законодательству.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и действующего законодательства в Российской Федерации. Если сотрудник не может быть идентифицирован на фотографиях или условия использования его изображения не были предусмотрены в трудовом договоре, то претензии бывшего работника могут быть необоснованными.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 152.1 ГК РФ "Право на изображение", где устанавливается, что гражданин имеет право на защиту своего изображения;
• Статья 1264 ГК РФ "Использование объектов авторского права и приравненных к ним объектов", которая регулирует использование фотографий в коммерческих целях;
• Статья 152.2 ГК РФ "Право на частную жизнь", где устанавливается право гражданина на неприкосновенность частной жизни и личной тайны.

Суд будет решать вопрос о правомерности использования фотографий с участием бывшего сотрудника, с учетом вышеуказанных статей закона. При этом важно учитывать, был ли подписан соглашение между работодателем и сотрудником на использование его изображения в рекламных целях. Если такое соглашение было подписано, то работодатель может использовать фотографии без дополнительного согласования с бывшим сотрудником. Если же соглашение не было подписано, то суд может признать использование изображения бывшего сотрудника незаконным.