Исполнение решений суда в трудовых спорах: возможности и ограничения

В случае, если работодатель ликвидирован или фактически не осуществляет свою деятельность, исполнение решения суда об изменении даты и основания увольнения может быть возложено на уполномоченный государственный орган, занимающийся вопросами трудового законодательства. Однако, привлечение в качестве ответчика управления ПФР не является возможным, так как данное управление не является уполномоченным государственным органом по исполнению решений суда в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Решение суда об изменении даты и основания увольнения; - Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (если работодатель не ликвидирован) или документы, подтверждающие факт ликвидации или прекращения деятельности работодателя; - Документы, подтверждающие компетенцию управления ПФР в данном вопросе.

Исполнение решения суда должен осуществлять ответчик - тот, против кого было вынесено решение. Если работодатель ликвидирован или фактически не осуществляет свою деятельность, то исполнение решения об изменении даты и основания увольнения должно быть осуществлено самим работодателем, при его невозможности - лицом, которое является правопреемником работодателя или уполномоченным на это органом (например, ликвидационной комиссией).

Управление ПФР не может быть привлечено в качестве ответчика, если его компетенция не предусмотрена законодательством. Однако, в случае если работодатель уклоняется от исполнения решения суда, управление ПФР может предоставить информацию о наличии у него долгов по социальным отчислениям, что может стать основанием для принятия мер взыскания этих долгов с работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 209 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнение решений суда"
• Статья 197 Гражданского кодекса РФ "Понятие юридического лица и его имущества"
• Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств"

Ответ на вторую часть вопроса: управление ПФР не может быть привлечено в качестве ответчика для исполнения решения суда об изменении даты и основания увольнения, так как данное управление не является организацией, нанимающей или увольняющей работника, и не имеет никакого отношения к данному трудовому спору.