Недостаток документов и несоответствие подписей: исковое заявление и возможности доказать правоту в трудовых спорах

1. При подаче искового заявления истец должен перечислить в заявлении все приложения, которые он собирается предъявить в судебное разбирательство. То, что из 12 пунктов приложения пришло 6 - может быть связано с ошибкой в оформлении копии. Если иск делается через адвоката, то можно обратиться к нему и попросить проверить наличие всех необходимых приложений.

2. Подпись на трудовом договоре должна быть соответствующей подписью работника, не имеет значения, какая печать стоит на трудовом договоре. Если подпись не похожа на вашу, то следует оспорить ее. Для этого может понадобиться провести экспертизу подписей.

3. Ревизия проводится для проверки финансово-хозяйственной деятельности компании и может иметь отношение к торговой деятельности, если компания имеет связь с торговлей. Независимый эксперт может быть приглашен работодателем в качестве свидетеля или консультанта. Отсутствие подписи работника на проводимой ревизии говорит о том, что работник не участвовал в этом процессе и не нанимал эксперта для проведения ревизии компании.

4. Чтобы доказать, что работодатель отобрал паспорт от работника, следует собрать все возможные доказательства. Это может быть свидетельство другого работника, видеозапись, фотодокументация и т.д. Также можно обратиться в полицию для составления протокола об изъятии документов.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить в суд следующие документы:

1. Исковое заявление, которое было направлено ответчику, и приложения к нему.

2. Копию трудового договора, который был подписан между вами и работодателем.

3. Паспорт или его копию, если имеется.

4. Любые другие документы и материалы, которые могут подтвердить ваши требования.

Что касается конкретных вопросов:

• Если вам пришло только 6 пунктов из 12, то это может быть связано с ошибкой при копировании или с тем, что вас проинформировали о тех приложениях, которые были относятся к вашему требованию.

• Если вы считаете, что подпись на трудовом договоре не ваша, существует возможность обратиться в экспертную организацию, которая может провести процедуру сравнения подписей и установить их подлинность.

• Если вы утверждаете, что работодатель отобрал ваш паспорт, а вы не можете этого доказать, то на данный момент у вас нет никаких доказательств для этого утверждения. Чтобы обратиться в суд с таким требованием, вам необходимо будет собрать веские доказательства такого факта.

Для решения вопросов, озвученных в вашем сообщении, необходимо обращаться к следующим статьям закона:

1) Статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о представлении и дополнении искового заявления.

2) Статья 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о предоставлении доказательств.

3) Статья 156 Гражданского кодекса Российской Федерации - о подтверждении правосубъектности юридического акта.

4) Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доказательствах, полученных неправомерно или полученных с нарушением правил.

5) Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - о подписании трудового договора и его изменения.

Но следует отметить, что ответ юриста может быть более конкретным и точным, если будут предоставлены более подробные сведения о ситуации.