Исполнение 1,6 лет, заявление на увольнение и выплата зарплаты до 1,5 лет: важные моменты

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию, последний заработок выплачивается не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, если увольнение произойдет 30 мая, то последняя выплата должна быть произведена не позднее 2 июня. Однако, следует отметить, что на размер выплаты может повлиять ряд факторов, таких как наличие задолженностей по исполнению трудового договора и принятых внутренних актов компании.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Трудовая книжка работника с записью о работы в данной организации.
4. Положения о выплатах по зарплате и компенсациях в данной организации.

Решение данного вопроса будет зависеть от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре и положении о выплатах по зарплате и компенсациях в организации. Если в документах не указано, что работник имеет право на последнюю выплату до достижения им полутора лет, то работодатель вправе не производить данную выплату. В случае возникновения возражений нужно обращаться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни".

4. Статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время".

5. Статья 187 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".

6. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Отдельные виды оплаты труда".