Инвентаризация магазина: заявление о подписании, правомерность и выплата вознаграждения

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Если вы продолжаете работать в момент инвентаризации, то вам должна быть произведена оплата за данную работу. Однако, если вы уже уволены и находитесь на отработке последнего рабочего дня, то вам, возможно, не положена оплата за такой день. Необходимо уточнить условия вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка компании, чтобы понять, положена ли вам оплата за последний день работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление, которое подписала сотрудница по собственному желанию.

2. Трудовой договор и приложения к нему, оформленные между сотрудницей и магазином.

3. Коллективный договор (если имеется).

4. Нормативные акты, регулирующие порядок проведения инвентаризации и выплат сотрудникам.

Решение данного вопроса зависит от того, были ли в трудовом договоре и нормативных актах указаны условия выплаты по окончании трудового договора или уведомления о необходимости инвентаризации. Если такие условия отсутствуют, то работодатель не имеет права не выплачивать компенсацию в последний день работы. В этом случае сотрудница может обжаловать свой случай в соответствующую инстанцию.

Статья 223 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику в связи с прекращением трудового договора", статья 116.1 Трудового кодекса РФ "Инвентаризация на предприятии", статья 56 Трудового кодекса РФ "Нормы и условия оплаты труда".