Инвентаризация имущества: выявлено недостающее имущество и вопросы о правомерности требований работодателя

Согласно статье 245 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе удерживать из заработной платы работника стоимость причиненного им ущерба до предела его заработной платы за один месяц. Однако, данный ущерб должен быть установлен работодателем не позднее трех дней со дня выявления, а в случае необходимости проведения инвентаризации имущества - не позднее трех дней с момента завершения инвентаризации. Таким образом, если инвентаризация была завершена 25 октября, а работодатель только 20 января следующего года уведомил Вас о выявленном ущербе, он не соблюдает установленный срок для удержания заработной платы и не может требовать возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о увольнении с указанием даты его подписания;
2. Окончательный расчет, который был получен в день подписания приказа об увольнении;
3. Письмо от работодателя о выявлении недостающего имущества и требовании его возврата/возмещения ущерба, с указанием даты его отправления и получения (если имеется).

В данном случае, если работодатель провел инвентаризацию имущества после подписания приказа об увольнении и выявил недостающее имущество, он имеет право требовать его возврата или возмещения ущерба. Однако, в каждом конкретном случае необходимо анализировать более подробную информацию и документацию для определения юридической правомерности предъявляемых требований.

Статьи 81 Трудового кодекса РФ, статьи 303 и 310 Гражданского кодекса РФ.