Оспаривание правомочности требования сдачи формы при окончании контракта и способы удержания за недостающее и износ: решение юридических вопросов в бизнесе

1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе заключать контрактные договоры на определенный срок времени с работниками, которые являются краткосрочниками. Кроме того, работодатель также вправе требовать от работников сдачу формы при окончании контрактного периода.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может удерживать с заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством или договором трудовым правом работника. Если в контракте предусмотрены условия об удержании из заработной платы за допущенные работником ошибки или нарушения, то такое удержание может осуществляться в порядке и размерах, установленных договором. Однако, удержание за недостающее может производиться только в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. С точки зрения закона, у вас как краткосрочнику, заключающему трудовой договор на срок до 6 месяцев, могут потребовать сдачу формы в конце срока действия контракта. Такое требование должно быть указано в трудовом договоре.

Что касается удержания за недостающее, то также необходимо обратиться к законодательству и к условиям вашего трудового договора. Обычно, если работник сдаёт форму с недостачей, ему могут удержать денежные средства в размере этой недостачи. Если в трудовом договоре указано о тройном размере удержания, то следует проверить соответствие этого условия законодательству: возможно, оно не действительно.

В общем случае, для решения таких вопросов следует обращаться к своему работодателю и юристу, который будет защищать ваши права.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

2. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Удержание из заработной платы работника.

3. Статья 243 Трудового кодекса РФ - Размер вознаграждения работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Понятие, виды и последствия риска случайной гибели или повреждения имущества.