Права военнослужащего на получение офисной формы при увольнении по окончании контракта.

В соответствии с законодательством РФ, работник при увольнении имеет право на получение офисной формы, если в соответствии с действующим трудовым законодательством, такая форма является неотъемлемой частью формы одежды работника. Однако, если в трудовом договоре не было прописано обязательного предоставления офисной формы, а она не является обязательной в соответствии с должностными инструкциями, то работник при увольнении может не иметь право на ее получение.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и к локальным нормативным актам организации, в которой работал сотрудник.

Первым делом необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора между работником и работодателем, а также с локальными нормативными актами организации по вопросам предоставления офисной формы.

Согласно п. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника бесплатно специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, необходимыми для выполнения им своей работы и соблюдения требований охраны труда. В связи с этим, работник имеет право на получение офисной формы, если ее предоставление прямо указано в трудовом договоре и (или) локальном нормативном акте организации.

Если же работник не получил в полном объеме офисную форму, необходимо составить заявление об этом и обратиться к работодателю с требованием предоставить оставшуюся часть. При отказе работодателя претензии можно рассматривать в судебном порядке.

В целом, имея право на предоставление офисной формы, работник при увольнении имеет право на ее получение, если это не противоречит условиям трудового договора и (или) локальных нормативных актов организации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные выходы работника из организации" и статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и оказанию работникам первой помощи".