Сдача парадной и офисной формы: необходимость и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник по окончании трудового договора обязан вернуть работодателю все имущество, выданное ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, в том числе парадную и офисную форму одежды, если таковая была выдана.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с нормативными актами организации, в которой работник работал по контракту. Также потребуется ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между работником и работодателем, где могут быть прописаны условия сдачи рабочей одежды. Если в учреждении действуют правила внутреннего трудового распорядка или инструкции по работе, то в них может быть указано изменение или дополнение нормы по сдаче рабочей одежды. Если никаких документов нет, то может быть проведен индивидуальный диалог с работодателем для урегулирования данного вопроса.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 187 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Также могут применяться нормы локальных правовых актов организации, регулирующих вопросы сдачи служебной одежды при увольнении.