Оптимизация удержания из з/п: решение вопросов, правомерность и требования формы 2 НДФЛ.

Пристав-исполнитель не вправе принимать решение о снижении процента удержания из заработной платы, так как это компетенция суда. Поэтому, если вы не согласны с установленным процентом удержания, вы можете подать заявление в суд по месту вашего жительства для пересмотра данного вопроса.

Относительно удержания 50% из зарплаты с вычитом налогов, это зависит от решения суда. Если суд установил удержание в определенном проценте с вычетом налогов, то пристав-исполнитель будет удерживать указанную сумму. Если же налоги при этом не учитываются, то общая сумма удержания может быть больше.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о снижении процента удержания из заработной платы, которое следует подать в суд; - Документы, подтверждающие объективные причины, вызвавшие необходимость снижения процента удержания, например, доказательства необходимости оплатить лечение или другие важные расходы; - Справка с места работы, подтверждающая размер заработной платы и удержаний из нее, включая информацию о размере налоговой базы, по которой рассчитывается налог на доходы физических лиц. При этом, пристав-исполнитель не вправе отказать в приеме заявления о снижении процента удержания из заработной платы, а должен принять заявление и направить его в суд, если данный процент не был установлен судебным решением. Однако, пристав-исполнитель также не вправе самостоятельно снижать процент удержания без соответствующего решения суда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве": пристав-исполнитель вправе уменьшить размер удержания до 50% от заработной платы должника.
2. Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве": должник вправе обратиться к приставу-исполнителю с заявлением о снижении размера удержания.
3. Статья 86.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве": размер удержания не может привести к тому, что заработная плата должника станет меньше прожиточного минимума, установленного на территории Российской Федерации.
4. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации: размер заработной платы определяется на основе брутто-суммы, то есть без вычета налогов и сборов.
5. Статья 13 Федерального закона "О налоге на доходы физических лиц": сумма налога на доходы физических лиц исчисляется от базы налогообложения, которая определяется как доход, полученный налогоплательщиком в календарном году минус расходы, связанные с получением дохода.
6. Пункт 6 статьи 211 Налогового кодекса Российской Федерации: работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в размере 13% на заработную плату работника, подлежащую выплате в месяц.