Invaluable Information: Taking Additional Leave at Your Expense – Legal Rights and Required Documentation

В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере пяти дней в год. Однако, в данном случае, если вы хотите взять дополнительный отпуск за свой счет, то вы можете использовать право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости заботы о своих близких, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и соглашением между работником и работодателем.

Для получения такого отпуска, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы, в котором указать причину отпуска и его продолжительность. Также, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие право на отпуск без сохранения заработной платы, например, медицинскую справку, подтверждающую статус инвалида.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 180 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на дополнительный отпуск инвалидам, проживающим без содействия других лиц. Инвалиды 3 группы могут получить дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Для предоставления данного отпуска работодателю следует предоставить документы, подтверждающие статус инвалида 3 группы, а именно:

• справку об установлении группы инвалидности;
• копию паспорта;
• заявление на предоставление дополнительного отпуска.

Также, стоит обратить внимание, что предоставление дополнительного отпуска может быть регулировано трудовым договором или коллективным договором, поэтому необходимо проверить указанные документы на наличие положений, регулирующих право на дополнительный отпуск.

Статьи для решения данного вопроса: 1. Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации Документы, которые необходимо предоставить работодателю: 1. Документ, подтверждающий степень инвалидности (справка) 2. Заявление работника о выходе в отпуск за свой счет и согласование с работодателем сроков отпуска.