Инвалидность сотрудника и запрет на трудовую деятельность в ИПР: важные юридические аспекты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника, присвоенного 1-й группе инвалидности, возможно только при условии существенного нарушения им трудовых обязанностей. В данном случае, если ИПР указывает на противопоказания к любой виду трудовой деятельности, то работодатель должен провести перевод работника на другую должность соответствующую медицинской категории, а если это невозможно - то предоставить работнику другую работу в соответствии с его возможностями и медицинскими рекомендациями. При несоблюдении этих требований, работник может быть уволен только при наличии уважительных причин. Поэтому, собирать комиссию для увольнения такого сотрудника необходимо только в исключительных случаях, когда увольнение будет обосновано наличием существенного нарушения его трудовых обязанностей.

Для решения такого вопроса необходимо в первую очередь обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны все требования и порядок увольнения работника, присвоенному группу инвалидности. В данном случае необходимо будет собрать комиссию по установлению инвалидности, в состав которой должны войти представители работодателя, медицинские работники и специалисты социальной защиты населения. Важно отметить, что сотрудник, которому присвоена группа инвалидности, защищен законодательством от увольнения по причине состояния здоровья. Если увольнение необходимо, то оно может быть проведено только в случае наличия уважительных причин, которые не связаны с инвалидностью.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: процедура проведения медицинских осмотров работников;

Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации: особые условия труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья;

Статья 363 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 364 Трудового кодекса Российской Федерации: дополнительные отпуска и другие льготы для работников, работающих в тяжелых условиях.