Высшее образование не по специальности: влияние на трудовую деятельность и права сотрудника и работодателя

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, получающим высшее образование, заочно или очно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью четыре месяца, а также в период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда). Отсутствие требования об образовании по специальности не является основанием для отказа в предоставлении указанных льгот работнику. Соответственно, работодатель обязан придерживаться требований статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении сотрудника в данной ситуации.

Для решения вопроса о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сотруднику, а также о наличии права на сокращенную рабочую неделю в период десяти учебных месяцев, работодатель должен запросить у сотрудника соответствующие документы, подтверждающие его обучение по заочной форме высшего образования не по специальности. Это могут быть документы об обучении в вузе, выписка из учебного плана с указанием периода подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов.

Если сотрудник имеет право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и сокращенную рабочую неделю, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. В этом случае сотрудник должен получить определенную компенсацию за выходные дни и/или дополнительный отпуск, а также сохранять средний заработок. Однако, если сотрудник не подает соответствующие документы, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

Статья 173 и Глава 26 Трудового кодекса РФ.