Инвалид-швея напала на коллегу: проблемы увольнения и коллеги в страхе

Увольнение инвалида может производиться только на основании закона. Для увольнения по причине нападения на коллегу работодатель должен провести внутреннее расследование происшествия, составить соответствующий документ и направить его в контролирующие органы, такие как инспекцию труда или правоохранительные органы. Если увольнение будет обосновано и законно, то работодатель может прекратить трудовой договор с работником, в том числе инвалидом. Однако при этом нужно учитывать общую законодательную базу по защите прав инвалидов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Акт о происшествии, составленный в соответствии с требованиями законодательства РФ.
2. Копия трудового договора с работницей и ее личного дела.
3. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности.
4. Судебное решение, если такое имеется, по данному делу.

На основании указанных документов работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с работницей с учетом законодательства РФ, в том числе положений о защите прав инвалидов. При этом следует учитывать, что увольнение инвалида может быть признано незаконным, если фактические обстоятельства не соответствуют нормам трудового законодательства. В данном случае, возможно, потребуется консультация юриста для разрешения данного вопроса.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию работников по основаниям, не связанным с их профессиональными качествами". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Описание порядка увольнения по инициативе работодателя".