Капитан в страхе увольнения: ждет субсидию на жилье, не продлевает контракт

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен с военной службы по истечении срока контракта или в связи со снижением состава воинских подразделений. При этом, в соответствии с действующим законодательством, возраст на момент окончания контракта не является препятствием для увольнения.

Однако, если военнослужащий имеет право на получение субсидии на приобретение жилья и стоит в очереди на получение данной субсидии, в соответствии с законодательством Российской Федерации, командование воинской части обязано учесть данное обстоятельство при решении вопроса об увольнении военнослужащего. При этом, в случае увольнения военнослужащего до получения им субсидии на приобретение жилья, командование воинской части должно обеспечить ему временное жилье в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации, командование воинской части не может уволить военнослужащего до получения им субсидии на приобретение жилья, а должно учесть данное обстоятельство при принятии решения об увольнении. При увольнении до получения субсидии, командование воинской части обязано обеспечить временное жилье в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта капитана, заключенного с государственной организацией, на службе в которой он состоит. 2. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая календарную выслугу лет. 3. Документы, подтверждающие нахождение капитана в очереди на получение субсидии на приобретение жилья, а также информация о возможных сроках получения субсидии. 4. Документы, свидетельствующие о том, что капитан не обеспечен служебным жильем и не получает компенсацию за поднаем. 5. Копия приказа об исключении капитана из списков части, если такой приказ был выдан.

Решение о возможности увольнения капитана с военной службы будет приниматься на основании соответствующих законодательных актов Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства данного случая. Однако, обычно, при достижении военнослужащим возраста в 45 лет или наличия выслуги лет в 25 лет, чаще всего происходит увольнение в связи с достижением предельного возраста или по собственному желанию военнослужащего, но это зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи законодательства РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Статья 352 Гражданского кодекса Российской Федерации.