Инвалид по онкологии на работе: выход после 4 месяцев, больничный и угроза увольнения

Администрация не вправе уволить работающего предпенсионера, который получил инвалидность по онкологии и который по истечении 4 месяцев выходит на работу, а затем берет больничный по мере необходимости лечения. Увольнение такого работника будет являться дискриминацией по инвалидности, что запрещено законодательством РФ. При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в том случае, если он не справляется со своими обязанностями на работе, что должно быть доказано в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовой договор и внутренние правила организации, в которой работает предпенсионер, а также документы, свидетельствующие о его инвалидности и состоянии здоровья (больничные листы, медицинские заключения и т.д.). Если работник будет регулярно предоставлять эти документы, то это может служить основанием для продолжения трудового договора. Однако, если работодатель будет утверждать, что работник неспособен выполнять трудовые обязанности в полном объеме даже после лечения, то он может расторгнуть трудовой договор, но только по основаниям, предусмотренным законом. В любом случае, возможность увольнения должна быть обсуждена с юристом, так как решение этого вопроса может зависеть от многих факторов и ключевых моментов.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" - Федеральный закон от 02.07.1992 N 3185-1 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"