Инвалид 3 группы с эпилепсией работает в детском саду: права, противопоказания и возможность увольнения

Здравствуйте, Андрей! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий противопоказания к определенной работе в связи с состоянием здоровья, вправе быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы.

При этом, работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, которые предусматриваются законодательством (например, предоставление уведомления о предстоящем увольнении, установленных законодательством сроков и тд.).

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники могут быть уволены по инициативе работодателя в случае – несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья (если этот работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с наличием противопоказаний по состоянию здоровья).

Если работник желает сохранить рабочее место, можно обратиться к работодателю со своей проблемой и попросить перевода на другую должность с учетом его состояния здоровья.

Необходимо отметить, что в данном случае работодатель может быть заинтересован в сохранении квалифицированного специалиста на своем предприятии и предложить альтернативный вариант работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Запись врача-психиатра о выявленном противопоказании к работе;

2. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие эпилепсии и установленную группу инвалидности;

3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудоустройством дочери в данном детском саду;

4. Сведения о профессиональных навыках и возможных замещающих работах, которые могут быть выполнены дочерью в соответствии с ее медицинскими характеристиками.

При наличии медицинского противопоказания к работе и заместительной должности, которую дочь может выполнить, работодатель обязан перевести ее на другую работу. Если невозможно предоставить замещающую работу в той же организации, увольнение может быть признано необоснованным.

В случае отсутствия заместительной должности или отказа работника от предоставленной заместительной должности, организация вправе расторгнуть трудовой договор на основании ст. 81 ТК РФ.

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации.