Противопоказания по карте реабилитации при тяжелом труде: инвалид 3 группы вопросы правомерности отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав инвалидов при трудоустройстве. Если у инвалида имеется противопоказание к тяжелому физическому труду, то работодатель должен предложить ему другую должность, на которой инвалид сможет работать и которая не будет наносить ущерб его здоровью. В случае отсутствия возможности найти подходящую должность, работодатель может отказать в трудоустройстве. Таким образом, в данном случае отказ работодателя может быть правомерным, если он докажет отсутствие возможности предоставить инвалиду другую должность в связи со значительной тяжестью трудового процесса и недостаточностью рабочих мест.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Копию свидетельства об установлении инвалидности 3 группы; - Копию карты реабилитации инвалида, в которой указано противопоказание к тяжелому физическому труду; - Заявление о трудоустройстве на должность, на которую была подана заявка; - Копию должностной инструкции по должности, на которую Вы подали заявку, в которой указана категория трудового процесса; - Копию документа, который подтверждает, что требования по тяжести труда соответствуют указанным категориям трудового процесса.

При наличии указанных документов Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести Вас на более легкий для Вас вид работы в соответствии с Вашими индивидуальными противопоказаниями. В противном случае, если работодатель не желает изменить условия трудоустройства, Ваши права могут быть защищены судебным порядком.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, могут включать:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что все люди равны перед законом и судом, и что никто не может быть принужден к выполнению работ, не по своим силам и возможностям.
• Статьи 17 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации, которые запрещают нанимателям занимать работников на трудоустройство на рабочие места, на которых их состояние здоровья не позволяет выполнять работы, которые предполагаются по должности.
• Статья 30 Закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который гарантирует инвалидам право на занятость соответствующей квалификации и на условия труда, учитывающие их здоровье и физические возможности.

Следует отметить, что применение конкретных статей закона зависит от конкретных обстоятельств дела, и решение данного вопроса должно быть основано на положениях закона, применимых к этим обстоятельствам.