Инвалид 3 группы: правомерно ли увольнение после 1 месяца работы по договору с материальной помощью ЦЗН?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе заключать с работником трудовой договор на определенный срок, который может быть продлен на согласованных условиях сторон. При истечении срока трудового договора стороны вправе его расторгнуть без объяснения причин. Таким образом, действия работодателя описанные в вашем вопросе являются правомерными. Однако, при заключении следующего трудового договора работодатель должен рассмотреть возможность трудоустройства на более длительный срок с учетом особенностей Вашего здоровья.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Копия решения центра занятости на направление Вас на работу.
3. Документы, подтверждающие Вашу инвалидность и группу инвалидности.
4. Справка о предоставлении материальной помощи от центра занятости.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не вправе уволить работника без уважительных причин. Если Ваш трудовой договор не был заключен на определенный срок и не был расторгнут до истечения этого срока, то увольнение по истечении срока трудового договора считается правомерным. Это может быть уважительной причиной для увольнения, однако необходимо убедиться, что все условия работы были выполнены (например, оплата труда, социальные гарантии и т.д.).

В данной ситуации необходимо также уточнить, была ли Вам предоставлена возможность продлить трудовой договор после завершения его срока, а также был ли Вам предоставлен должный уровень заработной платы за выполненную работу и правильно ли были соблюдены все требования к трудовому договору.

Если вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то рекомендуется обратиться в органы трудового надзора с жалобой на своего работодателя и обратиться к юристу за консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: -Статья 13.2 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которая обязывает органы местного самоуправления создавать равные возможности для трудоустройства инвалидов; -Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки трудового договора и условия его расторжения; -Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение работника по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора; -Статьи 8 и 19 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которые гарантируют инвалидам равные возможности в области занятости и право на социальную поддержку.