Инвалид 3 группы: права на б/с и отгулы. Могут ли отказать в отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды имеют право на дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Однако, право на использование данных дней возможно в случае, если они не были использованы в предыдущем году. Нарушение данного права со стороны работодателя может быть оспорено в соответствующих органах, если это приводит к ущемлению прав инвалида.

Относительно требования отпрашивания с работы, необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре наличие соответствующих положений касательно отпуска инвалидов. Однако, работодатель может обязать работника предоставить документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, включая медицинские справки или другую документацию.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на использование отпуска без сохранения заработной платы на указанные даты;
2. Справку о форме и размере инвалидности, которая подтверждает, что вы действительно являетесь инвалидом 3 группы;
3. Копию приказа о вашем назначении на работу и о размере оплаты труда.

Также, чтобы быть уверенным в своих правах, вам следует обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации. В целом, инвалидам 3 группы, работающим на постоянной основе, предоставляется лишь 14 календарных дней отпуска в год. При этом, пользование отпуском производится по согласованию с работодателем. При отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по болезни": работнику, нуждающемуся в временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 70 календарных дней в течение календарного года, а при наличии уважительных причин эта продолжительность может быть увеличена по усмотрению работодателя.

Статья 183 ТК РФ "Гарантии социальной защиты работников, имеющих детей, инвалидов и других лиц, нуждающихся в социальной защите": работодатель при осуществлении трудовой деятельности обязан обеспечивать социальную защиту работника, в том числе обеспечивать помещениями, оснащенными оборудованием и инвентарем, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда, а также предоставлять работнику отпуск по болезни в соответствии с установленной продолжительностью.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику инвалиду 3 группы отпуск по болезни продолжительностью до 70 календарных дней в году в случае его временной нетрудоспособности в связи с заболеванием. Работник также обладает правом на дополнительный отпуск по болезни по усмотрению работодателя в случае наличия уважительных причин.