Военнослужащий Национальной Гвардии: могут ли отказать в отпуске из-за сессии и платного обучения?

Здравствуйте Ислам,

Согласно статье 117 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие военных формирований, включая войска Национальной Гвардии Российской Федерации, имеют право на учебный отпуск для получения высшего и (или) среднего профессионального образования на условиях и порядке, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области образования, с учетом интересов военной службы.

Таким образом, вам, как военнослужащему войск Национальной Гвардии Российской Федерации, положен учебный отпуск для получения высшего образования, без учета целей, на которые учебное заведение было выбрано. При этом, работодатель обязан предоставить Вам этот отпуск в соответствии с установленными порядком и сроками.

Поэтому, если Вам был отказан в предоставлении учебного отпуска, несмотря на наличие законном основании для его получения, Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на военную службу.
2. Устав войск Национальной Гвардии.
3. Документы об обучении на платной основе и о присуждении вам первого высшего образования.
4. Документы, которые вы предоставляли на работе, чтобы получить отпуск на период сессии.

Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый трудовой отпуск для целей учебы. В данном случае, ваш работодатель не может ссылаться на обучение на платной основе как на причину отказа в предоставлении отпуска на период сессии, так как законом не установлено ограничений для того, чтобы работник, получающий образование на платной основе, не мог использовать свой оплачиваемый отпуск для целей учебы. Также учитывайте, что при наличии у вас более трех лет стажа работы, продлить ежегодный трудовой отпуск можно в соответствии с Законом РФ "О труде в Российской Федерации".

Таким образом, работодатель в данном случае нарушает ваши трудовые права, если не предоставляет вам отпуск на период сессии. Вам следует обратиться к надзорным органам по труду для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статья 295.2 (о возмещении вреда, причиненного работником работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (о нарушении законодательства о труде и о нарушении прав работников);
• Трудовой кодекс РФ, статья 129 (о ежегодном оплачиваемом отпуске);
• Конституция РФ, статьи 42 и 43 (о правах работников и о праве на образование).

Согласно вышеперечисленным статьям, работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, а также уважать его право на образование. При этом, работник не может быть лишен отпуска без своего согласия. Если работодатель нарушает трудовые права и законодательство, а также причиняет вред работнику своими действиями, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.