Инструментальные исследования на удаленных рабочих местах: сохранение условий труда для специалистов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора (в том числе введение новых функций) только при условии согласия работника на эти изменения. В случае несогласия работника на введение новых функций, работодатель не вправе принудительно вводить их в его трудовые обязанности, если, конечно, это не является изменением технологических процессов.

Если сотрудники не согласны с изменениями условий труда, то они могут оформить письменный отказ от таких изменений. Если работодатель все же настаивает на введении новых функций без согласия работника, то это может стать основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

В данном случае, если работники не согласны на перевод в разъездной характер работы, они имеют право оставить прежний характер работы, как это было ранее согласовано с работодателем. Они также могут обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому сотрудники работают, где указаны функции и условия труда.
2. Документы, подтверждающие проведение инструментальных исследований на удаленных от рабочего места специалистов рабочих местах, обязанности по командировкам и расходы на них (например, расходные документы, отчеты о командировках и т.д.).
3. Документы, регулирующие оплату труда сотрудников (например, распоряжения руководства, коллективный договор, трудовой кодекс и т.д.).
4. Прочие документы, связанные с трудовыми отношениями работодателя и сотрудников.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать ситуацию и выяснить наличие правовых оснований для изменения условий труда. Если таковых оснований нет, то юрист должен оказать помощь сотрудникам в защите их прав и интересов, возможно, путем обращения в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Оплата работникам времени, затраченного на командировку.

Трудовой кодекс РФ, статья 79. Право на дополнительный отпуск при направлении в командировку.

Трудовой кодекс РФ, статья 207. Гарантии и компенсации уволенным работникам.

Трудовой кодекс РФ, статья 228.1. Перенос рабочего места и смена трудовой функции.

Трудовой кодекс РФ, статья 333. Материальная ответственность работников.