Инструкция инструктора по физ. культуре для индивидуальной работы с детьми и вне занятий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3018087
Ответы юристов (1)
Должностная инструкция инструктора по физической культуре определяет его основные обязанности и права, в том числе в рамках занятий с детьми. Дополнительные обязанности, такие как индивидуальная работа с детьми вне занятий, могут быть определены в рамках дополнительных соглашений между работником и работодателем или в других внутренних документах организации. Однако, для того чтобы инструктор мог работать с детьми вне занятий, должностная инструкция должна предусматривать соответствующие полномочия и ответственность.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с должностной инструкцией инструктора по физической культуре, которая должна содержать перечень задач и обязанностей, возложенных на данную должность. Также может потребоваться изучение нормативных актов, относящихся к работе с детьми в образовательных учреждениях, организациях и других местах. Если имеется сомнение в отношении выполнения конкретной задачи инструктором, возможно обращение к вышестоящему начальнику или юристу для получения консультации.
Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от дальнейшего контекста и обстоятельств дела. В общем случае, ответы на подобные вопросы могут быть найдены в следующих законах Российской Федерации:
- Трудовой Кодекс РФ (статья 6);
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 48);
- Закон РФ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (статья 5);
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.35-5.39).
В целом, должностная инструкция инструктора по физической культуре должна четко определять его обязанности и задачи на рабочем месте, в том числе и в области работы с детьми. Если в инструкции не указано, что инструктор должен работать с детьми вне занятий, то он не должен этого делать без соответствующего разрешения и в соответствии с требованиями законодательства.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы