Информация о работе: увольнение, аванс вперед и больничный

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться с работы, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник находится на больничном, работодатель в праве уволить его только по тяжелой вине работника, которую необходимо доказать в судебном порядке. В случае если работник не согласен с увольнением на основании болезни, он может обратиться в суд и оспорить легальность данного решения. При этом, выплата аванса должна быть произведена в соответствии с трудовым договором или на основании законодательства.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, которые подтверждают наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Справка о болезни от врача, которая подтверждает факт нахождения работника на больничном.

3. Документы, подтверждающие факт аванса, например, расходный ордер на выплату аванса или расчетный лист.

4. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

5. Документы, регулирующие процедуру увольнения, такие как коллективный договор или внутренний трудовой регламент.

6. Квитанции об уплаченных налогах и сборах, если они были удержаны с работника в соответствии с законодательством.

7. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации, например, документы, подтверждающие социальные льготы, может потребоваться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178, 180. Также может быть применим Закон РФ "О защите прав потребителей" в части регулирования выплаты аванса.