Информация о работе после декрета, оплате декретного отпуска и возможности взять на себя расходы. Рассчет за 2016-2017 год включен.

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет. Однако, в данном случае, если вы не можете успеть на переход с декретного отпуска на работу из-за нехватки времени, то возможны иные варианты, например, согласование с работодателем неполного рабочего дня или трудового отпуска без сохранения заработной платы. Что касается оплаты выхода в декрет и оплаты ухода за ребенком, то статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае отсутствия у работника права на оплачиваемый отпуск, оплата производится работодателем в размере 100 процентов среднего заработка. Оплата выхода в декрет и оплаты ухода за ребенком, а также возможность взять за расчет периоды, проведенные в декрете, зависят от положений вашего трудового договора или коллективного договора, а также от законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка;
2. Копию трудовой книжки;
3. Копию свидетельства о рождении второго ребенка (если есть);
4. Копию паспорта.

Относительно первого вопроса, необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения для получения консультации о возможности увеличения срока оплачиваемого ухода за ребенком.

Относительно второго вопроса, необходимо уточнить у работодателя, как произойдет оплата в связи с выходом в декрет и по уходу за ребенком, а также возможность взять за расчет 2016-2017 год при условии, что все необходимые документы будут предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Гарантии сохранения места работы (должности) в связи с уходом за ребенком".
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при уходе за ребенком".
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам".
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".