Инцидент на работе: ремонт телевизора за символическую плату привел к проблемам для автора, указания для будущих работников

Начальство может угрожать Вам на новом месте работы только в том случае, если они располагают какими-либо доказательствами Вашей виновности в предыдущем инциденте. Если Вы не были официально устроены на предыдущем месте работы, и Ваша работа была осуществлена на устной договоренности, то начальство не может предъявить Вам претензии в силу отсутствия трудового договора и других официальных документов. Тем не менее, Вы можете рассмотреть возможность письменно зафиксировать все условия Вашего предыдущего трудового договора с предыдущим работодателем, в том числе и вопрос о заработной плате и произведенной работе, для того, чтобы в дальнейшем не возникло споров и претензий с его стороны.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к юристу или адвокату, который поможет в данной ситуации. Однако, необходимо указать, что ваша работа не была официально оформлена, поэтому в рамках трудового законодательства Российской Федерации защита ваших трудовых прав может быть ограничена.

Если бывший работодатель будет распространять ложную информацию о вас и вашем трудовом прошлом, то Вы можете подать иск в суд на защиту своей репутации и требовать компенсации вреда, который был Вам нанесен. В данном случае Вам также необходимо будет представить какие-либо доказательства того, что распространяемая информация является ложной и была Вам нанесен ущерб.

Ответ на вопрос о том, могут ли начальство на новом месте работы угрожать Вам, зависит от условий, которые Вы заполняли перед устройством на новое место работы, а также от фактических обстоятельств. Если Вы не сообщали о своем трудовом прошлом, то начальство на новом месте работы не может знать о каких-либо инцидентах, которые произошли на предыдущей работе. Тем не менее, если начальство нового места работы обнаружит какие-либо нарушения со стороны Вас, то они могут принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества", статья 158 УК РФ "Кража", статьи 30, 77, 78-79 Трудового кодекса РФ, статьи 152, 152.1, 152.2, 152.3, 152.4 Гражданского кодекса РФ. Однако, для решения вопроса о возможности работодателя применять меры воздействия на работника на новом месте работы необходимо уточнить условия трудового договора, который заключен между работником и новым работодателем.