Роман с руководителем привел к проблемам на работе: что делать и как обезопасить себя?

Здравствуйте! Вопрос ваш может рассматриваться с нескольких сторон права, поэтому постараюсь ответить наиболее полно.

1. С точки зрения трудового права: Если вы были уволены по инициативе работодателя (то есть без своего согласия), то вам должны выплатить все законные выплаты, включая заработную плату за отработанные дни, вознаграждение за неиспользованный отпуск, если он необходимо был предоставить, и возможно компенсацию за неуплаченные премии. Также работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Если же вам действительно была обещана "статья", то работодатель может быть привлечен к ответственности за причинение вам морального вреда.

2. С точки зрения уголовного права: Если ваш бывший работодатель попытается вас обвинить в чем-либо, вы имеете право на защиту своих прав и интересов, в том числе на защиту в рамках уголовного судопроизводства. Но для этого необходимо выяснить, было ли допущено какое-либо преступление (например, мошенничество) в ходе работы.

3. С точки зрения семейного права: Если ваш роман с руководителем был взаимным, и его жена сама поставила ультиматум, то это не может служить основанием для увольнения. Однако если факт романа подтвержден, это может повлиять на исход разводного дела руководителя.

4. С точки зрения социальной защиты: Если вам была выплачена "серая" зарплата, то у вас есть право на официальное трудоустройство с соответствующими социальными гарантиями (включая оплату больничных листов, отпусков и т. д.). Вам также может быть оказана помощь в организации социальных выплат на содержание детей.

Таким образом, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту, который поможет оценить ваши права и защитить их.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для оценки правовой ситуации и дальнейшего совета. Однако, для начала, можно запросить у работодателя все документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, копии расчетных листов с начислениями заработной платы, кассовые и бухгалтерские документы, подтверждающие выплаты, и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Если нет возможности получить документы от работодателя, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, следует обратиться к юристу для подробного консультирования и помощи в решении правовых вопросов.

В данной ситуации важно понимать, что увольнение сотрудника не может быть произведено из-за личных отношений или романа с руководством. Для определения того, были ли права сотрудника нарушены, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Если в увольнении действительно было нарушение законодательства, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае если касса не была сдана, следует незамедлительно обратиться к работодателю с требованием вернуть кассу и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается сотрудничать, можно обратиться в суд. Также стоит объединиться с профсоюзом или квалифицированным юристом вопроса трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (обязанности работника при увольнении), статьи 29, 38, 39, 40, 76 Трудового кодекса РФ (о трудовом договоре и условиях работы), статья 108.1, 144.1 Уголовного кодекса РФ (о клевете и порочащих сведениях в отношении работника). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ (о возмещении ущерба) и других законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт трудоустройства и условия трудового договора (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и др.).

2) Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении или допуск к работе не был продлен).

3) Документы, подтверждающие размер выплаченной заработной платы (например, расчетные листки заработной платы).

4) Документы, подтверждающие факт невыдачи Вам трудовой книжки.

5) Документы, подтверждающие факт вашего материального ущерба, если таковой имеется, (например, расходные документы на содержание детей).

На основании представленных документов, Вам могут оказать юридическую помощь со стороны адвоката, например, в случае обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, выплаты задолженности за неиспользованные отпуска, а также по вопросам компенсации морального вреда и иных возможных претензий.