Хранение трудовой книжки дома: соответствие закону и правила согласия на электронный формат.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работник вправе иметь свою трудовую книжку в личном пользовании, однако работодатель также обязан вести трудовую книжку работника в соответствии с требованиями законодательства.

Если работник не дал согласия на ведение сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, его трудовая книжка должна быть ведена в бумажном виде. В этом случае работодатель должен передавать трудовую книжку работнику для хранения в личном пользовании.

Таким образом, если работник не дал согласия на ведение сведений в электронном виде, он имеет право хранить свою трудовую книжку дома в бумажном виде.

Для ответа на данный вопрос понадобятся:

1. Копия трудового договора между работником и его работодателем, в котором предусмотрено ведение трудовой книжки.

2. Копия приказа работодателя о выдаче трудовой книжки.

3. Копия заявления работника о отказе от ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

4. Копия распоряжения работодателя о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (если такое имеется).

Эти документы позволят установить, были ли соблюдены процедуры по выдаче и хранению трудовой книжки, а также было ли дано согласие на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае отсутствия такого согласия, работник имеет право хранить трудовую книжку дома. Однако, если была принята решение о ведении сведений в электронном виде, работник должен будет предоставить электронную копию трудовой книжки при устройстве на новую работу и в других случаях, когда это необходимо.

Статья 66.1 Трудового кодекса РФ.