How to keep your job: tips for working moms, small business owners, and employees facing layoffs

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если ИП продолжает свою деятельность в другом городе, где не находится рабочее место работника, то сохранение рабочего места не гарантируется. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам и уточнить правовые возможности и порядок действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса маме в декрете необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление информации об ее трудовых правах и обстоятельствах увольнения. Также ей может понадобиться заключение специалиста в области трудового права для оценки законности действий работодателя. Если маму все же увольняют незаконно, она может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд в защиту своих трудовых прав. В случае успеха, она может потребовать восстановления на своей прежней должности и компенсации за потерянный доход.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении в организации условий труда или в связи с ликвидацией организации" и Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника" могут быть применимы к данной ситуации. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с множеством подробностей, такими как названия компании и место регистрации, соглашениями и договорами между работником и работодателем и т.д.