Хочу уйти с работы: советы по увольнению и возможности вернуть отпускные

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, работник должен соблюсти установленный срок уведомления о намерении уволиться, который составляет не менее двух недель.

Поэтому, чтобы уволиться без отработки в две недели, необходимо заключить соглашение с работодателем об освобождении от данного обязательства или добровольно отработать установленный срок.

Относительно возврата отпускных. Если работник увольняется до окончания установленного отпуска, то работодатель имеет право потребовать возврата денежного эквивалента неотработанных дней отпуска. Однако, если срок уведомления о намерении уволиться соблюден, то работодатель не может требовать возврата отпускных.

Надеюсь, ответ был полезен. Если у вас остались вопросы, можете задать их более конкретно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и/или информацию: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Документы, подтверждающие факт нахождения в учебном отпуске; - Копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия об отпуске и увольнении; - Копию приказа о предоставлении учебного отпуска; - Копию приказа о назначении руководителя; - Письменные доказательства фактов нарушения руководителем законодательства и трудового законодательства; - Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в указанное время.

По вопросу о возврате отпускных за неделю, следует обращаться к условиям трудового договора и установленным законодательством условиям выплаты отпускных.

Для увольнения без отработки в 2 недели, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой освободить его от выполнения данного обязательства по уважительным причинам, однако это не является обязательным требованием законодательства. Также возможна дополнительная договоренность между работником и работодателем об увольнении без отработки в 2 недели.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - содержит положения о порядке вынесения предупреждений и прекращения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - содержит положения о порядке увольнения по собственному желанию работника.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - содержит положения об оплате труда в случае увольнения по собственному желанию работника.
4. Статья 138 Трудового кодекса РФ - содержит положения о выплате отпускных при увольнении и порядке возврата уже полученных отпускных в случае невыполнения работником условий, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором.
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ - содержит положения о порядке уведомления работодателя о намерении работника уволиться, а также о необходимости соблюдения сроков уведомления и отработки двухнедельного срока.