Хочу уволиться на законных основаниях с предоставлением отпуска: вопросы законности увольнения обоснованы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением сторон.

Следовательно, если работник известил работодателя о своем желании прекратить трудовой договор по собственному желанию не менее чем за две недели, то работник может уволиться таким образом на законных основаниях. Однако, оплачиваемый отпуск может быть ему предоставлен либо до увольнения, либо выплачен ему денежной компенсацией в размере неиспользованного отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 2 “Трудовой договор”, в которой регулируется порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

2. Положением о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденном постановлением Правительства РФ от 17.06.2009 № 512.

Если работник хочет уволиться по собственному желанию и предоставить оплачиваемый отпуск, то он должен подать заявление об увольнении и заявление об оплачиваемом отпуске. При согласии работодателя на увольнение, работник должен продолжать работать на предприятии в течение периода, соответствующего продолжительности оплачиваемого отпуска.

Таким образом, увольнение с предоставлением оплачиваемого отпуска может осуществляться на законных основаниях, но необходимо соблюдать правила, установленные вышеуказанными нормативными актами и условиями трудового договора.

Статьи 76-81 Трудового кодекса Российской Федерации.