Хищение товара: как работодатель пытался запугать и вынудить признание

В данной ситуации возможны нарушения прав работников со стороны работодателя, а также нарушения, связанные с проведением допроса и запугиванием сотрудников. Сотрудники имеют право на защиту своих прав и на обращение в компетентные органы власти за защитой своих интересов. Также возможно, что работодатель нарушил правовые нормы при проведении видеосъемки и запугивании сотрудников. Необходимо проанализировать все юридические аспекты данного случая и для этого потребуется ознакомиться с материалами дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление в полицию о применении принуждения и запугивания сотрудниками работодателя.

2. Видеозапись, если имеется, которая может подтвердить факты применения запугивания, угроз, насилия или физического принуждения к подписанию документов.

3. Копия договора, который был предъявлен на подпись и каковы были условия его подписания.

4. Копия заявления о хищении товарав, которое может частично или полностью опровергнуть обвинения работодателя в вопросе о хищении.

5. Свидетельские показания свидетелей, которые присутствовали в момент запугивания работодателем или же могут подтвердить факты нарушения прав сотрудников.

6. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факты нарушения прав или преступления сотрудниками работодателя.

После сбора всех документов, лучше всего обратиться к юристу, который специализируется на защите прав работников и имеет опыт работы в данной области. Он сможет помочь в подготовке документации, качественного проведения расследования и представлении интересов клиента в суде в случае необходимости.

165, 286, 162, 309, 330, 285, 301, 159, 161, 306, 307, 308, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 171, 136, 137, 18, 19, 20, 63, 158, 119.1, 119.4, 163, 218, 19.13, 285.1, 286.1 УК РФ; статьи 13.1, 86, 87, 90, 91 ГК РФ; статья 45 Трудового кодекса РФ.