Работодатель требует выплатить 200 тыс. недостачи: моя история борьбы в суде и попытки запугать меня

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки. Если работодатель считает, что у него возникла недостача в результате действий сотрудника, он вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Однако, до вынесения решения суда, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выплату недостачи.

Травля сотрудника и запугивание являются противоправными действиями и могут быть квалифицированы как административный или уголовный проступок. Сотрудник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Отправка пустого заказного письма является неэтичным действием и не имеет юридической силы. Однако, если такие письма будут приходить регулярно, это может быть квалифицировано как домогательство и преследуемо по закону.

Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и оценки дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и материалы: 1. Копию трудового договора и приказа о заключении трудового договора либо его заверенную копию. 2. Копию приказа об увольнении либо его заверенную копию. 3. Копию приказа о начислении заработной платы за весь период работы либо его заверенную копию. 4. Все документы и материалы, которые подтверждают размер выплаченной заработной платы. 5. Вся корреспонденция с работодателем на данную тему, включая записи телефонных разговоров и сообщения в мессенджерах. 6. Доказательства факта запугивания и иных неправомерных действий со стороны работодателя, например, письменные свидетельские показания, записи разговоров и т.д.

При отсутствии достаточных доказательств недопустимо накладывать на Вас какие-либо обязательства не в рамках действующего законодательства. Если Вы не согласны с требованиями работодателя, то Вам следует настоять на принятии судебного решения в соответствии с законодательством РФ. Что касается заказного письма, Вам необходимо его хранить в неповрежденном виде, так как оно может являться доказательством в суде.

Законодательство РФ, применимое к данному случаю, включает следующие статьи:

• Статья 145 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы): может применяться для решения вопроса о недостаче, если она была удержана с заработной платы работника без его согласия;
• Статья 201 Гражданского кодекса РФ (о доказательствах в гражданском процессе): может применяться в случае подачи иска в суд, чтобы определить способы и допустимые средства доказывания факта наличия или отсутствия недостачи;
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ (о запугивании): может применяться в случае заявления о запугивании со стороны работодателя;
• Статья 147 Уголовного кодекса РФ (о незаконном удержании заработных плат и (или) других вознаграждений работников): может применяться при доказательстве факта удержания недостачи без согласия работника;
• Статья 309 Гражданского процессуального кодекса РФ (о условиях допустимости доказательств): может применяться для определения допустимости письменных материалов в качестве доказательств.